En los últimos años, el trabajo remoto se ha vuelto más frecuente, lo que ha dificultado el reclutamiento y la contratación. Establecer una buena relación y determinar si un candidato encajaría en la cultura de una empresa en un entorno virtual puede resultar complicado. Para mejorar el proceso de contratación remota, las cámaras web como la cámara iContact facilitan el contacto visual durante las sesiones de video.
Hacer contacto visual durante la entrevista es esencial, ya que puede brindar información importante sobre el grado de compromiso, honestidad y sinceridad del candidato. Si bien los candidatos que evitan el contacto visual durante la entrevista pueden sentirse incómodos, deshonestos o desinteresados, aquellos que hacen contacto visual durante toda la entrevista tienen más probabilidades de estar comprometidos e interesados en el trabajo.
Además de establecer contacto visual, los reclutadores pueden determinar si un candidato encaja en la cultura laboral haciendo preguntas basadas en su comportamiento. Estas preguntas pueden ofrecer información valiosa sobre el carácter moral, la ética laboral y los ideales del solicitante, todos ellos indicadores importantes de si encajará bien en la empresa. Otro paso crucial en el proceso de contratación es el período de incorporación, cuando los reclutadores pueden finalizar actividades vitales, como analizar el currículum del solicitante, llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes.
Aunque reclutar candidatos de forma remota puede ser más difícil, el uso de cámaras web como la cámara web iContact puede ayudar a los candidatos a establecer contacto visual durante las sesiones de video y mejorar el proceso de contratación. Los reclutadores pueden elegir a quién contratar de manera inteligente y garantizar que los nuevos empleados sean productivos lo antes posible al incluir el contacto visual y otras estrategias en el proceso de contratación.
A continuación se ofrecen algunos consejos para el proceso de contratación remota:
- Mantenga el contacto visual utilizando una cámara web de alta calidad al realizar videollamadas.
- Para demostrar su interés y atención, establezca contacto visual con el candidato.
- Durante la entrevista, preste mucha atención al contacto visual del candidato porque podría revelar información importante sobre su grado de compromiso, honestidad y sinceridad.
- Establezca contacto visual con el solicitante para desarrollar una relación y una conexión.
- Si el candidato evita el contacto visual, busque indicios de incomodidad, deshonestidad o desinterés.
- Establezca contacto visual con los nuevos empleados como parte del proceso de incorporación para fomentar la confianza y una relación de trabajo productiva.
