Mit Blickkontakt die Besten rekrutieren

Das Einstellungsverfahren jeder Organisation ist von entscheidender Bedeutung, da selbst ein schlechter Mitarbeiter die Leistung, die Ausgaben und die Kundenbeziehungen erheblich beeinflussen kann. Daher müssen Personalvermittler in der Lage sein, die Talente eines Kandidaten einzuschätzen und festzustellen, ob er gut zur Unternehmenskultur passt, um diese unerwünschten Folgen zu vermeiden. Eine der effektivsten Methoden, die Personalvermittler haben, um bei Vorstellungsgesprächen kleine visuelle Hinweise zu beobachten und wichtige Gespräche zu leiten, ist der Augenkontakt.

In den letzten Jahren hat die Arbeit aus der Ferne an Bedeutung gewonnen, was die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern erschwert hat. In einer virtuellen Umgebung kann es schwierig sein, Vertrauen aufzubauen und festzustellen, ob ein Kandidat in die Unternehmenskultur passt. Um den Einstellungsprozess aus der Ferne zu verbessern, machen Webcams wie die iContact-Kamera es einfacher, während Videositzungen den Blickkontakt aufrechtzuerhalten.

Augenkontakt während des Vorstellungsgesprächs ist wichtig, da er wichtige Informationen über das Engagement, die Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit eines Bewerbers liefern kann. Während Bewerber, die Augenkontakt während des Vorstellungsgesprächs vermeiden, möglicherweise unwohl, unehrlich oder desinteressiert wirken, sind Bewerber, die während des gesamten Vorstellungsgesprächs Augenkontakt herstellen, eher engagiert und an der Stelle interessiert.

Neben dem Blickkontakt können Personalvermittler die kulturelle Eignung eines Kandidaten durch verhaltensbasierte Fragen ermitteln. Diese Fragen können aufschlussreiche Informationen über den moralischen Charakter, die Arbeitsmoral und die Ideale des Bewerbers liefern, die alle wichtige Indikatoren dafür sind, ob er gut in das Unternehmen passt. Ein weiterer entscheidender Schritt im Einstellungsprozess ist die Einarbeitungsphase, in der Personalvermittler wichtige Aktivitäten abschließen können, darunter die Analyse des Lebenslaufs des Bewerbers, das Anrufen von Referenzen und die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen.

Auch wenn die Einstellung von Bewerbern aus der Ferne schwieriger sein kann, kann der Einsatz von Webcams wie der iContact-Webcam den Bewerbern dabei helfen, während Videositzungen Blickkontakt herzustellen und den Einstellungsprozess zu verbessern. Personalvermittler können ihre Einstellungsentscheidungen mit Bedacht treffen und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter so schnell wie möglich produktiv sind, indem sie Blickkontakt und andere Strategien in den Einstellungsprozess einbeziehen.

Hier sind einige Tipps für den Remote-Einstellungsprozess:

• Halten Sie bei Videoanrufen mithilfe einer hochwertigen Webcam Blickkontakt.
• Um Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit zu demonstrieren, stellen Sie Blickkontakt mit dem Kandidaten her.
• Achten Sie während des Vorstellungsgesprächs besonders auf den Blickkontakt des Kandidaten, denn dieser kann wichtige Informationen über sein Engagement, seine Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit verraten.
• Stellen Sie Blickkontakt mit dem Bewerber her, um eine Beziehung und Verbindung aufzubauen.
• Wenn der Kandidat den Augenkontakt vermeidet, achten Sie auf Anzeichen von Unbehagen, Unehrlichkeit oder Desinteresse.
• Suchen Sie im Rahmen des Onboarding-Prozesses Blickkontakt mit neuen Mitarbeitern, um Vertrauen und eine produktive Arbeitsbeziehung aufzubauen.