目の接触で最高の採用

採用プロセスは、どんな組織にとっても不可欠です。たとえ1人の能力不足の従業員であっても、生産性、支出、そして顧客関係に重大な影響を与える可能性があるからです。そのため、採用担当者は、候補者の才能を評価し、企業文化に適合するかどうかを見極め、こうした望ましくない結果を防ぐ必要があります。面接中に小さな視覚的な手がかりを観察し、重要な話し合いを導くための、採用担当者にとって最も効果的な方法の一つは、アイコンタクトです。

近年、リモートワークの普及により、採用活動はより困難になっています。バーチャルな環境では、候補者と良好な関係を築き、企業文化に適合するかどうかを見極めることが難しい場合があります。リモート採用プロセスを改善するために、iContactカメラのようなウェブカメラは、ビデオ面接中のアイコンタクトを容易にします。

面接中のアイコンタクトは、候補者の積極性、誠実さ、真摯さに関する重要な情報を得ることができるため、不可欠です。面接中にアイコンタクトを避ける候補者は、不安、不誠実、あるいは無関心の可能性がありますが、面接中ずっとアイコンタクトを続ける候補者は、仕事に熱心に取り組み、興味を持っている可能性が高いです。

採用担当者は、アイコンタクトに加え、行動ベースの質問を通して候補者の企業文化への適合性を判断することができます。これらの質問は、応募者の道徳心、労働倫理、そして理想に関する洞察に満ちた情報を提供し、これらはすべて、応募者が企業に適合するかどうかの重要な指標となります。採用プロセスにおけるもう一つの重要なステップはオンボーディング期間です。採用担当者は、この期間に応募者の履歴書の分析、照会先への電話連絡、身元調査といった重要な活動を完了することができます。

遠隔地からの採用は困難を伴う場合もありますが、iContactウェブカメラのようなウェブカメラを活用することで、ビデオ面接中に候補者とアイコンタクトを取りやすくなり、採用プロセスの改善につながります。採用担当者は、アイコンタクトなどの戦略を採用プロセスに組み込むことで、採用対象を的確に選定し、新入社員が可能な限り早期に活躍できるよう支援することができます。

ここにいくつかのヒントがあります リモート採用プロセスの場合:

• ビデオ通話を行うときは、高品質のウェブカメラを使用してアイコンタクトを保ちます。
• あなたの関心と注意を示すために、候補者と目を合わせましょう。
• 面接中は、応募者のアイコンタクトに細心の注意を払ってください。アイコンタクトから、応募者の熱意、誠実さ、真摯さの度合いに関する重要な情報が明らかになる可能性があるからです。
• 応募者と目を合わせて、信頼関係とつながりを築きます。
• 応募者がアイコンタクトを避けている場合は、不快感、不誠実さ、または無関心の兆候がないか確認してください。
• オンボーディングプロセスの一環として新入社員とアイコンタクトを取り、信頼関係と生産的な仕事関係を育みます。