近年来，远程工作越来越普遍，这让招聘和聘用变得更加困难。在虚拟环境中建立融洽关系并确定候选人是否适合公司文化可能具有挑战性。为了改善远程招聘流程，iContact 摄像头等网络摄像头使在视频会议期间保持目光接触变得更加简单。
面试期间的眼神交流至关重要，因为它可以提供关于应聘者投入程度、诚实和真诚的重要信息。虽然在面试期间避免眼神交流的应聘者可能感到不安、不诚实或不感兴趣，但在整个面试过程中进行眼神交流的应聘者更有可能投入工作并对工作感兴趣。
除了眼神交流，招聘人员还可以通过行为询问来确定应聘者的文化契合度。这些询问可以提供有关应聘者道德品质、职业道德和理想的深刻信息，所有这些都是他们是否适合公司的重要标志。招聘流程中的另一个关键步骤是入职阶段，招聘人员可以完成重要活动，包括分析应聘者的简历、致电推荐人以及进行背景调查。
尽管远程招聘候选人可能更加困难，但使用 iContact 网络摄像头等网络摄像头可以帮助候选人在视频会议期间进行眼神交流并增强招聘流程。招聘人员可以明智地选择雇用谁，并通过将眼神交流和其他策略纳入招聘流程来确保新员工尽快发挥作用。
以下是一些建议 远程招聘流程：
- 进行视频通话时，使用高质量的网络摄像头保持目光接触。
- 为了表明您的兴趣和注意力，请与候选人进行目光接触。
- 在面试过程中，要密切注意候选人的眼神交流，因为这可能会揭示有关他们的参与程度、诚实和真诚程度的重要信息。
- 与申请人进行目光接触以建立融洽的关系和联系。
- 如果候选人避免目光接触，请注意寻找其不适、不诚实或不感兴趣的迹象。
- 作为入职流程的一部分，与新员工进行眼神交流，以建立信任和高效的工作关系。
