Ces dernières années, le travail à distance est devenu plus répandu, ce qui a rendu le recrutement et l'embauche plus difficiles. Établir un lien et déterminer si un candidat s'intégrerait à la culture d'une entreprise dans un environnement virtuel peut s'avérer difficile. Pour améliorer le processus de recrutement à distance, des webcams comme la caméra iContact facilitent le maintien du contact visuel pendant les sessions vidéo.
Il est essentiel d'établir un contact visuel pendant l'entretien, car cela peut fournir des informations importantes sur le degré d'engagement, d'honnêteté et de sincérité d'un candidat. Si les candidats qui évitent le contact visuel pendant l'entretien peuvent être mal à l'aise, malhonnêtes ou peu intéressés, ceux qui établissent un contact visuel tout au long de l'entretien sont plus susceptibles d'être engagés et intéressés par le poste.
En plus d'établir un contact visuel, les recruteurs peuvent déterminer l'adéquation culturelle d'un candidat en posant des questions basées sur le comportement. Ces questions peuvent fournir des informations pertinentes sur le caractère moral, l'éthique professionnelle et les idéaux du candidat, qui sont tous des indicateurs importants de son intégration dans l'entreprise. Une autre étape cruciale du processus de recrutement est la période d'intégration, au cours de laquelle les recruteurs peuvent terminer des activités essentielles, notamment l'analyse du CV du candidat, l'appel aux références et la vérification des antécédents.
Même si le recrutement de candidats à distance peut être plus difficile, l'utilisation de webcams comme la webcam iContact peut aider les candidats à établir un contact visuel pendant les sessions vidéo et améliorer le processus de recrutement. Les recruteurs peuvent choisir judicieusement les personnes à embaucher et garantir que les nouvelles recrues soient productives dès que possible en incluant le contact visuel et d'autres stratégies dans le processus de recrutement.
Voici quelques conseils pour le processus d'embauche à distance :
- Gardez un contact visuel en utilisant une webcam de haute qualité lorsque vous passez des appels vidéo.
- Pour démontrer votre intérêt et votre attention, établissez un contact visuel avec le candidat.
- Au cours de l’entretien, portez une attention particulière au contact visuel du candidat, car il peut révéler des informations importantes sur son degré d’engagement, d’honnêteté et de sincérité.
- Établissez un contact visuel avec le candidat pour développer un rapport et une connexion.
- Si le candidat évite le contact visuel, recherchez des signes d’inconfort, de malhonnêteté ou de désintérêt.
- Établissez un contact visuel avec les nouvelles recrues dans le cadre du processus d’intégration pour favoriser la confiance et une relation de travail productive.
