En los últimos años, el trabajo remoto se ha vuelto más frecuente, lo que ha dificultado el reclutamiento y la contratación. Establecer una buena relación y determinar si un candidato encajaría en la cultura de una empresa en un entorno virtual puede resultar un desafío. Para mejorar el proceso de contratación remota, las cámaras web como la cámara iContact simplifican el contacto visual durante las sesiones de vídeo.
Hacer contacto visual durante la entrevista es esencial ya que puede proporcionar información importante sobre el grado de compromiso, honestidad y sinceridad del candidato. Si bien los candidatos que evitan el contacto visual durante la entrevista pueden sentirse incómodos, deshonestos o desinteresados, aquellos que hacen contacto visual durante la entrevista tienen más probabilidades de estar comprometidos e interesados en el trabajo.
Además de establecer contacto visual, los reclutadores pueden determinar la idoneidad cultural de un candidato realizando preguntas basadas en el comportamiento. Estas consultas pueden ofrecer información valiosa sobre el carácter moral, la ética laboral y los ideales del solicitante, todos los cuales son indicadores importantes de si encajarán bien en la empresa. Otro paso crucial en el proceso de contratación es el período de incorporación, cuando los reclutadores pueden finalizar actividades vitales como analizar el currículum del solicitante, llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes.
Aunque reclutar candidatos de forma remota puede ser más difícil, el uso de cámaras web como la cámara web iContact puede ayudar a los candidatos a establecer contacto visual durante las sesiones de video y mejorar el proceso de contratación. Los reclutadores pueden elegir sabiamente a quién contratar y garantizar que los nuevos empleados sean productivos lo antes posible al incluir contacto visual y otras estrategias en el proceso de contratación.
A continuación se ofrecen algunos consejos para el proceso de contratación remota:
- Mantenga contacto visual utilizando una cámara web de alta calidad al realizar videollamadas.
- Para demostrar su interés y atención, haga contacto visual con el candidato.
- Durante la entrevista, preste mucha atención al contacto visual del candidato porque podría revelar información importante sobre su grado de compromiso, honestidad y sinceridad.
- Haga contacto visual con el solicitante para desarrollar una buena relación y una conexión.
- Si el candidato evita el contacto visual, busque indicios de incomodidad, deshonestidad o desinterés.
- Haga contacto visual con los nuevos empleados como parte del proceso de incorporación para fomentar la confianza y una relación de trabajo productiva.
