في السنوات الأخيرة، ازداد انتشار العمل عن بُعد، مما زاد من صعوبة التوظيف. قد يكون بناء علاقة وطيدة وتحديد مدى انسجام المرشح مع ثقافة الشركة في بيئة افتراضية أمرًا صعبًا. لتحسين عملية التوظيف عن بُعد، تُسهّل كاميرات الويب، مثل كاميرا iContact، التواصل البصري أثناء جلسات الفيديو.
يُعدّ التواصل البصري أثناء المقابلة أمرًا بالغ الأهمية، إذ يُمكن أن يُعطي معلوماتٍ مهمة عن مدى تفاعل المرشح وصدقه وإخلاصه. في حين أن المرشحين الذين يتجنبون التواصل البصري أثناء المقابلة قد يشعرون بعدم الارتياح أو الخداع أو عدم الاهتمام، فإن أولئك الذين يُحافظون على التواصل البصري طوال المقابلة يكونون أكثر ميلًا للتفاعل والاهتمام بالوظيفة.
بالإضافة إلى التواصل البصري، يمكن لمسؤولي التوظيف تحديد مدى ملاءمة المرشح ثقافيًا من خلال طرح أسئلة سلوكية. توفر هذه الأسئلة معلومات ثاقبة حول أخلاقيات المتقدم، وأخلاقيات عمله، ومبادئه، وجميعها مؤشرات مهمة على مدى توافقه مع الشركة. ومن الخطوات المهمة الأخرى في عملية التوظيف فترة التوجيه، حيث يُنهي مسؤولو التوظيف أنشطة حيوية، بما في ذلك تحليل السيرة الذاتية للمتقدم، والاتصال بالمراجع، والتدقيق في خلفياته.
على الرغم من أن توظيف المرشحين عن بُعد قد يكون أكثر صعوبة، إلا أن استخدام كاميرات الويب، مثل كاميرا iContact، يُمكّن المرشحين من التواصل البصري أثناء جلسات الفيديو، ويُحسّن عملية التوظيف. يمكن لمسؤولي التوظيف اختيار المرشحين بعناية، وضمان إنتاجية الموظفين الجدد بأسرع وقت ممكن، من خلال دمج التواصل البصري واستراتيجيات أخرى في عملية التوظيف.
وهنا بعض النصائح لعملية التوظيف عن بعد:
- حافظ على التواصل البصري باستخدام كاميرا ويب عالية الجودة عند إجراء مكالمات الفيديو.
- لإظهار اهتمامك واهتمامك، قم بإجراء اتصال بصري مع المرشح.
- أثناء المقابلة، انتبه جيدًا إلى التواصل البصري مع المرشح لأنه قد يكشف عن معلومات مهمة حول درجة مشاركته وصدقه وإخلاصه.
- قم بإجراء اتصال بصري مع المتقدم لتطوير التفاهم والتواصل.
- إذا كان المرشح يتجنب التواصل البصري، فابحث عن مؤشرات عدم الارتياح أو عدم الأمانة أو عدم الاهتمام.
- قم بإجراء اتصال بصري مع الموظفين الجدد كجزء من عملية التوجيه لتعزيز الثقة وبناء علاقة عمل مثمرة.
رفع لعبة المبيعات عن بُعد
الحفاظ على المشاركة مع التعلم عن بعد